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行政当局计划新的限制措施以限制工人的“不竞争”条款

白宫周四表示,它正在制定针对“非竞争”条款的新法规,根据这些条款,如果竞争对手辞职,被解雇或被解雇,工人同意不为竞争对手工作。

政府辩称,这种合同协议给工人获得更好的工资带来了不必要的障碍。

“接下来的几个月,我们将长期,严格地审视阻碍工人工资的具体障碍。我们将与工人,企业高管,劳工领袖,倡导团体以及经济和法律部门一起访问专家们就如何使劳动力市场更具竞争力以使工人能够茁壮成长获得最佳想法。我们的目标是提出一套最佳实践,并呼吁州议员在改革方面取得进展,以解决滥用问题的问题。非竞争,“副总统乔拜登在一份声明中说。

雇主在竞争激烈的劳动力市场中使用不竞争条款,以防止工人离开并在竞争对手工作。 工人有义务签署合同,在这些合同中,他们同意不要在另一家公司不再与原雇主合作后的一段时间内为其他公司做类似的工作。

“当一个工人拥有雇主投资的商业秘密或知识产权时,他们就有意义。但是,当他们应用于医护人员,零售和餐馆员工以及其他低薪雇员时,他们没有任何意义。他们所做的就是限制机会和自由派智囊团经济政策研究所副总裁罗斯艾森布里说,他们会把人们束缚给雇主,因为他们没有动力去加薪以保留他们。

美国财政部估计, 和15%受过大学教育的工人目前都受这些条款的约束。 估计有37%的工人在职业生涯的某个阶段受到不竞争条款的约束。 原因通常可以从几个月到长达两年。

政府辩称,这些条款不公平地压低了工人的工资,因为它们限制了工人选择工作地点的灵活性。 然而,这种影响似乎是温和的,因为财政部表示,在大力执行条款的地区,工资仅下降了1.4%。

关于非竞争合同的法律因州而异,尽管所有州都允许某种形式的合同。 爱达荷州将他们限制为“关键员工”,而如果工人的先前薪酬低于一个四口之家的工资中位数,那么俄勒冈州法院将使他们无效。