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商会预测,两党议会推翻联合雇主理论

一位顶级商会官员周四预测,国会有足够的两党支持通过立法,取消国家劳工关系委员会扩大的联合雇主理论。

商会负责劳工和移民政策的高级副总裁兰迪约翰逊周四在新闻发布会上表示,民主党参议员正在向国有企业施加压力,要求他们采取相应措施。

“在很多劳工问题中,我们认为我们在参议院已经有了这一点。现在,我们可能会在最后采取一些妥协措施,但对布朗丁 - 费里斯的决定以及它如何彻底解决存在很大的焦虑。 ......这背后有很多推动,“约翰逊说。

联合雇主是指一家企业可以对其他企业的工作场所违法行为承担法律责任。 传统上,当一个企业“直接控制”另一个企业的工作场所政策时,应用该标准。 在布朗 - 费里斯工业公司2015年的决定中,国家最高劳动执法机构国家劳工关系委员会(NLRB)将这一标准改为更为模糊的“ ”,这可能是该学说范围的巨大扩展。

董事会已经使用这一扩展标准对麦当劳公司提起诉讼,认为它对其特许经营商的违规行为负责,即使大多数是出租公司品牌的独立企业。 其他联邦机构在奥巴马政府期间采用了相同的标准。

劳工部长亚历山大·阿科斯塔今年早些时候正式宣布该部门将不再使用该标准。 然而,NLRB是一个独立的联邦机构,其成员服务于固定条款。

这种情况给商界带来了麻烦,商界已经大力游说国会在这个问题上控制国家劳工关系委员会。 一个由两党众议院议员组成的两党议员提出了一项名为“ 立法。 它有43个共同赞助者,其中只有两个是民主党人。 尚未引入相应的参议院版本。

该立法将修订“国家劳动关系法”和“公平劳工标准法”,以澄清企业只有在对这些条件具有“直接控制权”的情况下才能对其他企业的工作场所条件承担责任。

约翰逊说,商会并不担心通过共和党领导的众议院获得立法,但参议院将是一场更艰难的斗争。 尽管如此,他仍然乐观地看到NLRB的政策会以这种或那种方式逆转。

“现在,可能会有一个案例将通过全国劳工关系委员会(National Labor Relations Board)推翻布朗宁 - 费里斯(Browning-Ferris),这将使法律的风帆脱离。我们也会对此感到高兴,”约翰逊说。